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电子游戏:许小年:员工不是实现利润的工具 而是企业存在的目的

时间:2019/4/14 12:36:40  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 他表示,为了满足社会对产品的需求,企业必须首先满足包括管理者在内的雇员的需求,因为企业依靠员工生产产品、提供服务,只有满足了员工的需求才能充分发挥自主能动性,企业才有可能履行第一社会责任。“需要注意的是,满足员工需求意味着员工不仅获得了能够获得的最好的经济收入,而且在企业找到...
    他表示,为了满足社会对产品的需求,企业必须首先满足包括管理者在内的雇员的需求,因为企业依靠员工生产产品、提供服务,只有满足了员工的需求才能充分发挥自主能动性,企业才有可能履行第一社会责任。“需要注意的是,满足员工需求意味着员工不仅获得了能够获得的最好的经济收入,而且在企业找到了自己充分发展的空间。员工不是企业实现利润的工具,而是企业存在的目的。”许小年说。

  根据《2018中欧企业社会责任报告》,员工责任包括薪酬激励、补充福利、职业培训、员工沟通、员工关爱、安全管理体系、安全生产培训、职业健康安全认证和员工健康与安全纠纷9项指标。

  报告显示,民营企业更强调对员工的薪酬激励,83.44%的民企拥有针对员工的薪酬、股权等激励措施;而国企更关注为员工缴纳补充养老金、医疗保险等“补充福利”,56.88%的国企为员工提供补充福利。

  而制造业、采矿业等高风险的行业则更关注“安全生产培训”和“安全管理体系”,2017年全国煤矿发生事故数和死亡人数分别降低了12%和28.7%。同时,“员工关爱”一项的披露比例在9项排名第2,达92.64%,并呈现稳步提升的趋势,企业对员工的人文关怀正重视提升。


  但报告也指出,在员工职业健康方面,披露其通过职业健康认证的上市公司仍然较少。    

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